Wynagrodzenie

Wysokość honorarium w każdym przypadku uzgadniana jest indywidualnie z Klientem. Zależy ono od rodzaju sprawy,  stopnia skomplikowania i złożoności danego zagadnienia prawnego, niezbędnego nakładu pracy i czasu potrzebnego na wykonanie zleconego zadania, etapu, na jakim znajduje się dana sprawa w momencie jej przyjęcia oraz odległości siedziby Kancelarii od sądu, bądź innego organu, w którym toczy się sprawa.

Kancelaria proponuje następujące sposoby rozliczenia:

• system wynagrodzenia kwotowego- system stosowany w przypadku, gdy  możliwe jest ustalenie już w momencie przyjęcia sprawy zakresu pracy i czasu potrzebnego na realizację zleconych zadań, ten sposób rozliczenia praktykowany jest w przypadku Klientów indywidualnych,
• wynagrodzenie ryczałtowe- przewiduje uzgodnioną wcześniej płatną co miesiąc stałą kwotę wynagrodzenia, ten sposób rozliczenia szczególnie polecany jest w przypadku podmiotów gospodarczych, na rzecz których Kancelaria świadczyć ma stałą obsługę prawną
• wynagrodzenie godzinowe- system stosowany w przypadku trudności w określeniu przewidywanego czasu potrzebnego na opracowanie danego zagadnienia prawnego na etapie przyjmowania sprawy, stawka godzinowa uzgadniana jest z Klientem przed przystąpieniem do realizacji zlecenia, natomiast finalne wynagrodzenie wynika z pomnożenia wysokości stawki godzinowej i liczby godzin niezbędnych do opracowania danego zagadnienia, wynikającej z przedstawianego Klientowi rozliczenia godzinowego wykonanej pracy,
• system mieszany- łączący w sobie elementy systemów przedstawionych wyżej.

W szczególnych przypadkach istnieje możliwość rozłożenia wynagrodzenia na raty.